亏成首富从游戏开始 第1418节(2/2)

但仅仅到这样，显然还是不够的。

……

“嗯，应该就是这个原因！”

裴总就完全不满足于此，而是又更了一层。

有不合常理。

他没有立刻考虑新的宣传方案，而是先苦思冥想裴总之前那番话到底是什么意思。

“所以裴总才不断地把游戏门的负责人调任到其他岗位上，就是希望能够加速这传承！”

这不是说他不信任手的负责人们，而是说他懂得人的弱，也懂得未雨绸缪、远规划，尽可能地让自己设计的路线少受主观因素的影响。

“而裴总对我的安排，应该就是‘裴氏宣传法’的继承者和宣传者。”

就像古代的封建国家，皇帝生了个儿很贤明，这当然是大好事，但你能保证以后的每一任皇帝生的太都很贤明？

一般人完全没有意识到有任何不妥的事，在裴总这里也是有问题的！

但孟畅相信，裴总肯定不是无缘无故地说这句话，背后一定有什么层的在逻辑。

接班人再培养接班人，还能不能再有这么好的运气？

于是，很多大企业的总裁就会有意识地培养接班人，只要接班人能够守成，那么大企业凭借着之前的好底和市场优势地位，也能活得不错。

裴总谙人，所以对人，是谈不上信任的。

乍一听，裴总的话很奇怪，完全不符合之前孟畅对裴总的一系列推断。

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但孟畅也没有再多说什么，这个问题很奥，绝对不是两三分钟就能想清楚的，总不能赖在裴总办公室不走，一直想这个问题吧？

“我对裴总的理解肯定是没问题的，那也就是说……我对‘继承者’的概念理解了问题？”

这样一来，自己的绝学不会失传，门派短时间也不至于衰落。

就像某些武侠中的门派宗师一样，弟资质不行，那就把自己的很多门绝学分传给不同的弟。

孟畅意识到，在裴总看来，自己应该只是一个板，是用来传递裴氏宣传法的。

从裴总的办公室离开之后，孟畅来到广告营销，在自己的工位上坐。

很多大企业的总裁，常常会面临没有接班人的窘境，以至于要一直到自己老死，本没法退休。

“想要搞懂裴总的意，就一定要从裴总的整布局手。”

“可作为继承者，裴总不该希望我一直留在腾达吗？”

能不能培养优秀的接班人，显然也是大企业总裁是否优秀的一项重要评价标准。

因为没有合适的接班人，他一退休，这公司也就散架了。

如果裴总只是把裴氏宣传法传给了孟畅，那万一孟畅中途被挖走了呢？自己创业了呢？或者脆背叛了腾达神呢？

而即使运气不错，培养的接班人成功接班了，那再之后呢？

这样传去，迟早是会退步的，是会一代不如一代的，这是一个不可逆的过程。

“裴总需要的是裴氏宣传法不断地传递去、传播开来，而不是止步于我。”

想通了这一层之后，孟畅不由得再次慨，裴总果然是裴总，看得真远！

“裴总考虑的继承者，跟一般意义上的继承者，并不相同？”

于是他决定先离开，然后再慢慢考虑裴总这话到底是什么意思。

“裴总对腾达的发展有一个明确的规划，就是通过对各门负责人的培养，把自己的游戏制作方法、营销宣传方法、投资方法、腾达神等等一系列的‘秘籍’，分别传授给手的负责人们。”

照最省事的法，裴总完全可以把自己的游戏制作之法传授给游戏门的负责人，然后就不让他挪窝了，一直游戏，接自己的班。

这样一来，就不会存在突然断层的风险。

“其他的诸如游戏制作方法、投资方法、腾达神等，也都是要不断传递去，传播开来，也不能仅仅止步于负责人。”

想通了这一层，裴总话中的意思就不难理解了。

可这样一来，最后的结果必然是一代不如一代。

“等把负责人们全都培养成能够独当一面的人才之后，整个腾达就可以在脱离裴总意志的前提依旧保持既定轨运转，那么裴总也就可以闲来，退休了。”

裴总选择的是一更加远的办法，通过不断地调动负责人们，培养他们的综合能力，让每个人都能独当一面，同时让门有潜力的人也可以快速得到提，也掌握负责人的技能。

只培养一个或者几个接班人的话，是远远不够的。因为有些接班人，可能刚开始看着不错，但后来越来越不行，这不行可能是能力上的，也可能是态度上的，要么是能力坡了，要么是思想变质了。