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项骆笑着伸手将祝炎的发：“还得是你才想的这些！”

项骆跟祝炎都不是只动嘴不办事的主。

听着祝炎的语气，项骆已经看见了他翻起来的白。

而且一个事业想要大，员工的凝聚里也是其中的一大关键。

项骆压在祝炎纤细的腰往自己的方向勾过来，调侃：“这么猴儿急？”

也就是说，这张饼不是白给的。以后可以凭借这张画换真正的饼。

“画大饼？不太好吧。”这么是不是有缺德？

“这不纠结了？”祝炎，“我之前就说过，只要你能提供无法替代的价值，那么他们就离不开你。这是职场的定律，为老板也是一样，要是你的员工离开你直接就能得更加丰厚、优益的工作和条件，那你凭什么留住他们？这跟你雇佣什么样的人没有关系。就算是过去的一公司也没办法解决员工离职的问题。只要你能够保证大分的人都能留就是了。至于将人留来就更简单了，不过就是让利给他们，让他们获得更多的福利。只要钱给的多，你赶他们走他们也舍不得。”

祝炎被搓的实在没看，翻拉住项骆的手往拉。

祝炎的往前伸，项骆一颤，闷哼了一声，带着几分引诱的说到：“你要是能自己坐上来来一次，再被绑一次也没什么。”

不过提福利的同时，也要保证这个工厂建立以后，能够有一个相当完善的程和规则规定。

稳坐在办公室里，这至少可以凭能耐吃饭，运气对失败的影响会被大大降低。”

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坐过办公室的就是不一样。

“那这个福利尺度就得看着把握了。”项骆砸砸嘴，“好的福利，应该是与日俱增的。应该是越来越好的。咱们一开始要是给的条件不够好，就不引人，要是足够好，以后的增空间就被压缩了。”

“又不是画空饼，直接将未来能够到的事提前告诉他们。比如员工未来可能获得一致免费的鸭，或是以后多的时候，一个星期得到一枚鸭。如此规划来个大概。他们自己就会盼望着能够有分鸭的那一天。等他们真的拿到鸭了，对你其他的饼也就更期待且信不疑了。”

这些，也就祝炎这位资本家来帮忙考虑的了。

资本逐利，这是相当现实的东西。只要利益给足，就能把人心留。

祝炎的笑声底底传项骆的耳：“你是没被我绑过是吧。”

想要让员工有狼，前提是先给狼喂饱了，他们才能嗷嗷叫的给你活。没有这个还要提员工的忠诚一类的，那都是扯淡。

“你就不会画大饼？”