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思嘉却不会这么想，一方面她很清楚那样想的人只会在这样舒服的环境中把自己养废，以后就算是想什么，也很难爬起来了。另一方面，她是一个很认真的人。上辈舞的时候就认真舞，学语言的时候就认真学语言。不自己喜不喜这件事，只要决定去了，总是会认真投的。

有的时候差距就是这样一拉开的，一开始思嘉只是上领导比较看重的新人，她的外语能力在同批新人里面是类萃的存在。这是她的优势，但这并不能说明全，这代表的只是过去。

开始事的时候是很张、很小心，甚至战战兢兢的。

要说将来在单位怎么样，还是要看工作中展现来的样。

思嘉则不同，她没有过服务业，但生活在一个服务业满天飞的时候，总是见识过的。再加上她本来就是新时代成起来的年轻人，心态自信又稳健，这况接待外国游客什么的，完全不是问题。

现在她的工作就是这个，她当然认真非常。

现在思嘉表现越好，获得的锻炼机会就越多。而越来越多的锻炼机会只会让她在工作上更加游刃有余，至少在同批的导游中，她真的太显了！

思嘉很看重今天这次带团，因为这一次是她第一次成为两个导游中相对主导的那一个。她知，主导和非主导并没有从属关系，事实上，除了新人之外，旅游公司的导游们都是换主导的，这也是一‘劳逸结合’。

但对于思嘉这样的新人来说就不是那么回事儿了，获得这样的机会就意味着一个阶段！只要她能表现好，以后她就会被划老导游那一拨，而不是像新人导游一样，在‘新手保护期’，受到‘照顾’。

潜力和成就本来就不是一样东西，如果潜力无法转换为实力，也就没有多大意义了。

“小，你说说看，小钟他爸妈是不是真大方？六七百块钱呢，说给就给了。”办公室里的又企图把思嘉拉话题之中：“果然是想给儿讨媳妇了，咱们中国的家从古至今都十分在意这事儿呢！”

这样显的表现当然是有好的，将来要是有什么事，他们这一批名额哪怕是只有一个，领导也会首先想到她——去国外学习的机会，涨工资的机会，提的机会......

有的新人还满意这‘照顾’的，觉得这样一直去也好。或许拿的工资不如那些忙碌的导游，但乐得轻松啊！

见到思嘉的工作状态，前辈们自然乐得给她更多的工作机会。

这工作状态，工作怎么可能的好呢！前辈也不可能让这样的后辈立刻担当大任。