重生之九十年代小厂妹 第142节(3/4)

在某程度上来说，这还是好事呢。因为有人走了，必定有人要来填这个位置啊。也许就是你手的人升上来呢，而且人员的变动，也会给一个团队带来一些新的变化。

有的人在一个公司，一个职位在了十几年，说实话，到后来，这个人在公司要么是举足轻重的重要人，要么是打混到了极致的，他走了这个位置换个人一儿也不受影响。而实际上，不是哪家公司，总会有那么几个可有可无的人，甚至这些人还呆的时间格外。

当老板的，就别想手的每个人都在认真为你工作，为你创造价值了。而且很多时候，你还无法发现这些打混的人呢。

听了方博洋的理解，简书枚说：“那改天你和朱星宇去聊聊，你俩肯定会有很多共同语言。他现在就很疼人手不足，总显得很忙碌。其实有时候也是有些人效率低，并不是真的太缺人手。”

“难你听了就没有一儿想法吗？”方博洋好笑的问。

“可能我不合格，我又不带团队，所以不太能理解。”简书枚笑。

作为一个理者，如何把手的人理好，让每人都能效的工作，是个难题。简书枚认为自己在这方面并不合格，当然了，她带的团队其实也不大，准备的来说，她的直系属就两个人而已。

虽然她的事很多，但那多半也是合作与协助。比如，她和朱星宇打的多，的事基本也是协助。比如她和涂菲菲还有很多事，能共同分担。但朱星宇又不属于她，甚至涂菲菲也不属于她。

方博洋却不同了，他带的团队一般少则有十几二十人，多的时候有三、四十人呢。其实新三角公司，很多组织结构并不完整，每个人门的人也不多。

真正人多的只是生产门。不过，生产门理人员也多，每条生产线都有专人理，但很多事也需要简书枚，甚至程秋华和张波来决定。

其实在所有的老板当中，简书枚手的人还最少。但她的事还杂的很，基本上她算是个协助别人的角。

其他人的分工是比较明显的，比如艳萍她只工程的那一分搞机设备的人。比如何文静只财务行政这方面的事。

方博洋也了解新三角公司的运作，只能说：“算了，不和你说这些。你们公司也确实与众不同。反正你们只要自己合作的好就行了。任何方法都是适合自己才行。”

“也是，我也知我们公司有些让人想不通。不过现阶级大家的还蛮好，公司也是在正向发展中，最难的还是朱星宇。他昨儿又在找我抱怨了。”

“你不是和程秋华决定去招几个人回来吗？应当能解决他的难题了吧？”方博洋一听到他们要招人，就觉得事应当比较好解决了。

怕的就是老板不肯招人，给你每个人上都背了一堆的活儿，每人都不过来。其实很多时候，老板总是希望用最少的人，最多的活。谁不想多赚呢。

可是，有时候，人的事多了，效率就绝对会低来的，甚至品质也跟着降。