第168章 新年春雨晴(2/2)

林浩思考了一会以后直接讲：“财务委员会在监察委员会的指导去整改吧，什么时候整改清楚了，员工奖金再发放。”

夏冠洲直接说：“是，林董，从我开始，所有人全行整改，一定解决员工提的问题，简化审批程，方便财务理。”

不其他人、其他公司如何，在星空科技就得照星空科技的规章制度来办事，这就是林浩的态度。

我们的程建设多针对的是某个业务场景，防范的是特定风险，在设计上往往防卫过当，不考虑执行成本，更不用谈面向对象的程拉通和友好的用界面了；

《一次付款的艰难旅程》，容讲述了星空科技的财务审批制度太复杂，财务人员经常设阻力等等。

上叫罗宏他们开常务委员会会议，商讨问题解决办法，今天实验室也不去了，毕竟星空科技问题解决不了，始终是大麻烦。

据说林浩董事很是生气，已经把所有的理层都叫去开会了，想了在会议后，问题应该能够解决。

林浩浏览着这篇文章面的评论，一看时间，就知已经发了好几天了，一直没有得到理，评论里也都是表达遇到过一样的问题。

林浩一脸忿恨的叫着李欣往会议室走去，今天无论如何一定得把公司的企业文化给扭转过来。

顺带的还有如何创建一个正确的企业文化，这些问题都需要林浩来考虑。

可没想到，一打开论坛，就被一篇最上面的文章给引了过去。

公司呼吁各级主要担责，但现实的程、制度或监组织却不信任主担责。经常遇到的场景是：“我是负责xxx的，这个风险我愿意承担，程能否走去？”答曰“你担不起这个责任，请重新提程或升级到谁谁谁理。”

财务也要备经营理经验，不能只是在那里账，你们得备自我步的能力，不能刚公司什么样，现在还什么样。”

“你们是应该检讨，但不是跟我，去跟全员工去谈。财务门不能只提供会计服务，在业务方面你们也要学习。

cfo夏冠洲站了起来，愧疚的说：“林董抱歉，这是我理上的失误，才导致了今天的事，我检讨。”

林浩看完以后，特别生气，之前因为回扣的事，本来就憋了一肚气，现在他忍不了了。

趁着李欣在，林浩打开电脑，查看起了公司员工论坛，看看，除了吃回扣的事，公司员工是如何理解的。

都把自己之前的一小病带了来，影响了公司的文化价值观。”李欣坐想了想以后，回答到。

浩是要去实验室工作的，结果今天被吃回扣的事给拉住了，想到了星空科技集团的企业文化构建。

“说实话，我还没有想过企业文化这东西，可能我们公司的理层都是外聘的有关吧。

林浩在那篇文章面的评论，一就被员工给发现了，而且自己邮箱里还收到了林浩发给自己的董事邮件。

整个财务团队是什么吃的，财务上一直有这么大的问题为什么不改，人家提了这么久了，也没有一反馈，你们想什么。”

林浩知，一时之间，要想让整个财务委员会改过来不可能，只能慢慢靠日后改革。

林浩仔细想了想不能任由这错误的价值观占据公司文化了，也到了需要行改变的时候，如果不改变，星空科技永远只能是一家国公司，成为不了国际企业。

都不说是吧，那就我说好了。

说完了财务委员会的问题，林浩还跟监察委员会沟通了一番之后，表达了自己的态度，这吃回扣的行为在星空科技是绝对不能被允许的。

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现在要的就是先给所有员工一个代，表示理层解决问题的决心，剩的慢慢来。

大家纷纷在群组里讨论着，想知林浩是怎么理的，有消息灵通的上在群组里面发说自己老大已经被叫到49层去开会了。

打开一看竟然是那篇文章，这就让所有员工激动了起来，财务推诿的事一直存在，没成想今天被林浩给看见了。

在会议室里，林浩当着所有人的面，直接毫不客气的说到：“这篇文章摆在那里多时间了，你们谁知说一，你们谁看过也说一。

然后把这篇文章以董事邮件的方式转发给了所有的理层跟全员工。

“对一线而言，找不到程、不知全程的所有要求和作规范，程指导和说明往往比程本更难懂和复杂；

对此，林浩也直接在面评论：“已经看完了，我会要求解决的。”

容如：