第122章 齐头并进(2/2)

让监委员会检讨，还有发生这事，说明我们公司在制度监上还是有漏，权利还是太集中。

林浩也没有办法，毕竟星空科技才是一个成立不到4年的公司，在理制度等方面还有很多不足，还好问题暴来了，及时改正就好。

李欣边听边在平板上记录着，林浩看他这个样，也没有办法再说什么了。

林浩沉默了半天，才开了：“他们有说这么的原因吗？”

林浩这次取了极大的教训，也留了十分的印象。

2亿，在公关费用上来说不算多的，其他大公司对于这事也是睁一只，闭一只。

李欣知，在这件事上自己有责任，也就没有平常那嘻嘻哈哈的样，很老实的就去工作了。

报告是我写的，我知，他们是觉得跟研发门的薪比起来，他们的有低罢了，他们就是觉得待遇不一样罢了。”李欣上解释说。

“好了，自己去领分吧，要取教训，其他人该怎么理就怎么理。还有这件事要以集团全理层的名义通报所有员工。”

之前我是因为公关费太多想砍掉他们一些资金，才去查的他们，没想到还真的查来了。

“不低了，我们给的薪资平在金陵是第一的，就是在全国来说，都排在前茅，仅比华为低一些。

这样吧，让罗宏去理，拿一个方案来，看看该怎么更改制度，尤其是薪资平的调升。

“有人代说是因为平常他们的薪太低，所以才铤而走险了这件事。”李欣有不好意思的说到。

等李欣急急忙忙的跑来林浩办公室，有不好意思的来，看着林浩的样，都没敢。

“研发门是公司的心，没有他们哪里来的现在，他们薪不，谁的。”林浩生气的说到。

我们当年制定的薪调整方案有问题，让财务委员会重新拿一份方案来，原则是能者多劳。”

理好一个公司除了在技术产品方面有突破，在公司制度，保障，理等等各方面都要齐并才行。

“薪低吗？平常他们薪低吗？”林浩听到这个理由都有不可思议了。

立刻打电话让李欣来他办公室，亲自解释一这况到底是怎么发生的。

这让看到消息的林浩本来很好的心，顿时破坏了个净净。

公关门由李欣直接负责领导，现在门里炸了锅，当然要有人来背，他已经好准备了。

电话里林浩的语气很是生，让接听电话的小林助理都有害怕，在她印象里，李欣从来没有过这样的态度，看来是生气了。

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毕竟了事还要这些公关门去理，而这些公关门最重视人脉，都有一个独立的小圈。

并且在账目上了手脚，导致财务委员会以为每年的公关费用就是这么，没有太在意。

，竟然集利用跟零件供应商谈采购的机会，在吃回扣。

“不过发生这事，也是理层的问题，还有，监委员会是嘛的，收回扣都发现不了。