第146章 绩效考核来了(2/2)

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而这还不是最妙的，最妙的一是什么呢？

“记住，这个奖励是没有上限的，只要你的贡献足够，那么绩效门就会给予同等价值的绩效考数，哪怕是1万10万，只要你的贡献值这个数，我们就认可你的成绩！！”

这些欣鼓舞的员工们大多都是平日里勤勤恳恳，像老黄一样格的员工，他们这些人就是低着老老实实的事，但在分奖励的时候，好都和他们无关，反而是给了那些油嘴，结上司，所谓的会抖激灵的员工！

而绩效考门直接归董事理，这样就杜绝了一些恶劣的领导和员工从中作梗的可能，这是更加让员工们满意的一件事。

“绩效考门由我来直接负责，任何领导都全由绩效考门负责考，他们都无权对该门行任何涉，所以你们记住了，你们为公司了多少贡献，是否努力认真，我们都看在里！”

而其中还有不少人拿到了2000块以上的年终奖，这些都是因为各加班而得到了大量的绩效的员工，这让其他的工人们对此红的不得了。

“同样，公司也鼓励那些对大家了正面成绩的缘故，比如你在工作中改了生产工艺，又比如你在工作中发现了生产漏，又或者你举报了一些人私里损害公司利益的行为。哪怕这些你都没有到，但你把自己的本职工作完成的非常漂亮，那绩效门同样会给予你奖励！”

当然也有一些员工手中的信封极为单薄，甚至是空空如也什么都没有，这些都是平日里吊儿郎当，不时上班，各请假的员工。

那就是，因为其实每年的年终奖总额是固定的，所以哪怕全员工加班太多，每天都额外加班4个小时，贾亚鹏需要多发去的年终奖也不会增加哪怕一分钱。

现在公司发布了全新的绩效考机制，而这些机制最少听上去是非常的公平，会给那些勤勤恳恳工作的员工们与奖励的，这就赢得了绝大分员工的喜。

也有心中不满，决定大爷不伺候了的人，不过对于他们的离开，贾亚鹏是更加迎的。

这简直是天底最完的最适合资本家的制度了！

立单独的绩效考门，门的工作人员会负责每天在工作单位行巡视，一旦发现任何有违工作纪律的行为，都将照实际况来扣除绩效积分，这里就不细分来讲了！”

“啪啪啪啪！”台瞬间想想更加烈的掌声，很多员工们都听的欣鼓舞，但也有一些员工满是汗。

毕竟平时加班就有1.5倍工资拿了，现在居然在年终奖上还有额外的收获，加班简直就是世界上最好的事。

台的工人们一阵呼，而已经早就好准备的很多工作人员忽然从各个角落里面冒了来，他们手中都有一份名单，旁都有一大箱写着姓名的信封，这里面就是所有工人今年的年终奖，贾亚鹏其实已经提前一天就给全准备好了，直接照名字发放就行了。

此时的工人大分还是非常老实肯的，所以他们基本上都拿到了全勤和满额的工作时间绩效，也就是每个人5绩效。

“好了，大家静一静！”贾亚鹏摆摆手，然后笑“绩效考门将在明年正式开始运转，所以今年的年终奖暂时就不考虑绩效门的绩效了，就先照工作年限，工作时间，还有全勤这几个公司有记录的指标来行考，然后分年终奖！”

从此往后，大千的工人就养成了抢着加班，加班的好习惯。

但他们又没有达到被开除的标准，所以最后只得到了一个空空如也的信封来着，这让不少人羞愧的都低来了，心中发誓要好好的努力工作。

“万岁！”

除掉那些少数的，有好几年工龄的老员工们，基本上平均每个人都能够领到1700块左右的年终奖了，这让所有的工人们都喜望外，看着自己手中厚厚的人民币，了的泪。