亏成首富从游戏开始 第1311节(2/3)

孟畅成功拿到提成，让裴谦的心也变好了。

从上次腾达招聘考试开始，考试的容又发生了一些特殊的变化。

受苦旅行目前的状态，是个好现象！

每年的试题库都在更新，在加一些新的题目，各专业知识的容也都在更加细化。

看似状态差不多，实际上却有本质的区别。

也就是第一次在笔试题中加了腾达神测试的容！

而且，考试的程更加严格，保密程度也变得更。

因为吴滨觉得，如果在员工经过了笔试、负责人面试等诸多环节之后，都已经公司实习了，最终却因为通不过腾达神测试而被刷掉，那就太可惜了。

既然这批人的受苦已经快要结束了，那么一批人的受苦，差不多也可以提上日程了。

比如，阮光建和乔梁这样的。

阮光建这个人比较厉害，鬼屋和过山车都完全镇不住他，不知受苦旅行能不能让他觉到受苦。

腾达的员工好说，一句话就给安排上了，但公司之外的人如果不想来，总不能直接绑票吧？

这次裴谦不仅想把那些漏网的门负责人带上，还想顺便安排几个小本本上的仇人。

对腾达来说这是一资源的浪费，对面试者而言也是白忙活一场，有过于残酷了。

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当然，作为腾达神的解读者，吴滨知包括自己在，所有人理解的腾达神都是比较片面的、不完整的，真正全面、完整地掌握腾达神的人是

“好，那你回去好好准备吧，准备充分一，有什么问题随时来问我。”

目前负责人们的受苦应该已经告一段落了，接来是为期两周的放松阶段，然后又是一周的受苦。

而现在的状态，则是见识过了最的山峰，找到了攀登的路径，所以重新振奋起了斗志。

不过还有个很关键的问题，就是怎么把他们骗来。

每一次腾达招聘考试，都能让吴滨非常直观地受到腾达集团这个庞然大的快速发展变化。

这一，是吴滨特别推动的。

只不过之前意气风发，是因为年少轻狂、恃才傲，不知一山还有一山；

还是得想个好办法，给他们骗来，才好手。

他总得有不擅的事吧？

11月1日，周四。

人力资源门自然也没闲着，因为腾达招聘考试是选人才的最关键一步，必须得从源上控制好。

所以，吴滨提议在笔试环节就加一些腾达神测试题的容，对于那些不符合腾达神的人，从一开始就提前刷掉一分，尽量减少这两边都不愉快的况发生。

一状态，整个人都重新变得积极向上、斗志昂扬了起来，似乎变回了曾经的那个意气风发的自己。

虽然跟其他公司相比，腾达的招聘考试一起步就已经很正规、规模很大，但跟后来的招聘考试比起来，确实只包最基础的容。

第1288章 腾达招聘考试的小册

他算是第一批腾达招聘考试来的员工，那时候的腾达招聘考试还只是一个形。

看到孟畅如此自信，裴谦也到非常兴。

乔梁就不用说了，看他受苦绝对很有意思。

又是腾达招聘季，人力资源门的吴滨还是和往常一样来监考，看着考场外面熙熙攘攘的人群，心中有些慨。