亏成首富从游戏开始 第1284节(3/3)

来聊聊这边的工作。

赵旭明慨：“这工作程的区别未免也太大了！”

“gog这边，完全就是负责人的一言堂啊，很多工作全都是闵静超有了一个想法，既不需要开会论证，也不需要试验摸索，甚至很多时候不需要上报裴总，直接就安排去了！”

“关键是裴总似乎也完全不在意，只有个别的况会过来指一番，但也仅仅是要求开一个特殊活动而已。”

“这未免也太小作……呃，太效了吧。”

赵旭明本来想说“小作坊”，但转念一想又不对劲，虽说这觉确实小作坊的，可是自己过去一年都被小作坊模式给打得满地找牙，这么一想未免也太丢人了。

腾达集团这边的工作模式跟他在龙宇集团的时候形成了鲜明对比。

在那边如果想一个运营活动的话，首先要把提案向层汇报，然后要跟开发组沟通，如果是像ioi这代理的国外公司的游戏，还要跨国沟通。

每一层都提一些意见，整个方案少说也要改上三四次，而且最后还有可能直接被指公司给否了。

因为很多运营活动都是需要在游戏开发功能的，而龙宇集团又不能动客端，必须事先经过指公司的允许。

这一来一回，想要上个新活动可是费劲了，基本上有一多半的时间都是在跑各程。

但gog这边就不一样了，想什么活动，负责人拍板就能办！

之前赵旭明还以为，腾达各门的负责人都是裴总的牵线傀儡，裴总让他们什么，他们就什么。

但现在看来，本不是这么回事啊！

在裴总有需求的时候，他们确实是牵线傀儡，但这况其实在日常工作中并不常见，有时候裴总一个月提两三个需求，有时候连续小半年也没有任何的需求。

在没有需求的时间，完全就是负责人自己看着搞！

有些针对ioi的活动本就不是裴总的主意，全都是闵静超自己的想法。

当然，这两模式各有利弊。

像龙宇集团那模式，虽然效率很低，但最大的优就是不太容易犯致命错误，而且了问题大家都不需要背锅，毕竟是层层审来的。

换言之，目标不是把事办得最好，而是办得最不坏。

但腾达这模式，一旦了问题，那就是大问题，负责人全锅。

也就是说，需要的胆魄比龙宇集团那边可要大多了。