第203节(3/3)

，曾不舍地问：“你还有多久就要走，还来不来得及帮厂招收新员工？”

“还有一周，招员工肯定来得及的。”叶米自信保证。

“行，那你先把这任务完成了，我再提个人上来跟你接工作，至于那个奖励……等我们回再商量看看怎么补偿你。”

曾很快想解决方案。

既然升职加薪给不了人家，那么就只能折算成其他奖励形式发给对方了。

他并没有因为叶米快要离开而故意昧她应得的奖励，这样不仅没德，而且很容易寒了员工的心。

这样以后谁还愿意尽心尽力地为厂贡献？

再说了，现在人家因为要上学不得不离开，也没说以后再也不回来了啊。

也许人家就觉得他们a市纺织厂好，毕业后想来这边就业呢？

未来的事，谁也说不定不是？

因为存着这想法，曾决定补偿的奖励一定要给到位，绝对不能让叶米觉得他们纺织厂比其他厂待遇差！

完全不知厂在想什么的叶米见没什么事，就告辞离开了。

招工不是一件简单的事，她得尽快理一个章程来。

索随着这两年知青们的大量回城，城里找工作的求职者多了不少。

她需要费心的不是没人来应聘，而是要思考该怎么从一堆人里选最适合的七个人。

作者有话要说：

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第169章

纺织厂要招人的告示一贴去,立即引来无数想找工作的人的关注。

连红秀娟都问了叶米一声。

“妈你想去应聘吗？”叶米问。

其实红秀娟来应聘也可以，她本来就是纺织厂的老员工，技术平和工作能力过，肯定比其他新人要更好。

而且离职后返聘什么的,大学校园里一堆,没什么好大惊小怪的。